Skuteczny feedback warto przekazywać na bieżąco, w odpowiednim kontekście i atmosferze otwartości. Dobrą praktyką jest odnoszenie się do konkretnych zachowań lub sytuacji oraz wskazywanie możliwych kierunków dalszego działania. Równie ważne jest aktywne słuchanie i gotowość do dialogu – feedback powinien być rozmową, a nie jednostronnym komunikatem.

Stosowany regularnie i konsekwentnie, konstruktywny feedback buduje kulturę zaufania, wzmacnia zaangażowanie pracowników oraz realnie wpływa na jakość współpracy i efektywność organizacji.

W tym szkoleniu damy Ci konkretne narzędzia i przećwiczymy metody jak korzystać z przydatnego narzędzia jakim jest feedback.